Сайт номер один в Интернете о Воронеже

Коммерческий суперпроект

 
Поиск


/Главная/ Бизнес. Финансы/ Биржи

 
Я хочу...

Узнать курс обмена валют в Банках Воронежа...

Посмотреть новости из Администрации...

Заказать столик в Ресторане...

Заказать обед на дом...

Снять (купить) офис...

Купить в интернет-магазине...

Узнать новости...

Найти номер телефона...

Найти место на карте...

Дать объявление...

Найти работу...

Заказать билет...

Заказать услугу...

Доехать...

Узнать рецепт блюда...

Найти единомышленников...

Посмеяться...

Найти в интернете...

Сделать предложение для авторов сайта...

Найти человека...

Общество защиты прав потребителей...

Посмотреть программу телевидения...

Заказать экскурсию...

Вызвать аварийную службу...

Заказать такси...

Найти автосервис...

Найти автозапрвку...

Найти автостоянку...

Обсудить...

Сообщить об ошибке...

Узнать о домашнем животном...

Узнать интересный факт...

Поздравить...

Сегодн день...

Православный календарь...

Получить юрмдическую консультацию...

Застраховаться...

Прочитать гороскоп...

Отправить букет...

Антиквариат...

Найти книгу...

 
Самые популярные...
БИРЖИ
Купить это рекламное место...
БИРЖА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТ
ул. Брянская, 7
.............46-44-01
ТОВАРНАЯ БИРЖА
ул. Пушкинская, 5
Бухгалтерия ............55-66-24
Купить это рекламное место...
На правах рекламы...
Пусть лучше обесценивается доллар



Центробанк РФ не поддерживает требования депутатов снизить курс рубля. Об этом заявил в понедельник председатель Центробанка России Сергей Игнатьев, выступая на совместном заседании комитетов Госдумы по бюджету и налогам и по кредитным организациям и финансовым рынкам. Выступившие на заседании депутаты отмечали, что продолжающееся последние два года укрепление курса рубля ведет к снижению реальной кредитоспособности российских предприятий и ухудшает их положение как на внешнем, так и на внутреннем рынках. В свою очередь, Игнатьев заявил, что политика по снижению курса рубля в нынешних условиях может привести к ускорению инфляции. "Безболезненное снижение реального эффективного курса рубля невозможно. Как только мы это сделаем, инфляция развернется в другую сторону", - сказал Игнатьев. Вместе с тем, по его словам, Центробанк внимательно следит за курсом рубля и не допустит слишком быстрого его укрепления. "Даже если цены на нефть в этом году будут очень высокими, мы не допустим укрепления реального эффективного курса рубля более чем на 7%", - сказал Игнатьев.

Актуальные темы...
   
   
     
 
Какие специалисты будут востребованы на рынке труда в 2004 году?
 
 

Рынок труда в России изменчив как погода весной. Еще полгода назад работодатели сбивались с ног в поисках "крепких" производст-
венников. Сегодня крупные компании испытывают недостаток в специалистах по информационным технологиям. А менеджеры по продажам нужны всегда и всем. Это - результаты исследования динамики развития кадрового рынка, проведенного компанией Begin Group. Каждый из нас рано или поздно решается сменить место работы, шефа или даже специализацию, попробовав себя в совершенно новом деле. Раньше людей, часто менявших место работы, называли "летунами", а теперь специалисты по HR утверждают: человек может менять работу каждые два-три года. Сейчас это нормально, не порицается, а даже приветствуется. Это означает, что вы - социально активный товарищ, не боитесь перемен в жизни и просто уверенный в себе человек. Более того, спрос на людей трудоспособного возраста будет расти с каждым годом. Специалисты по подбору кадров и аналитики Министерства труда утверждают: в течение 2004-2006 годов будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения прироста населения в трудоспособном возрасте. Наибольшее сокращение численности населения в трудоспособном возрасте прогнозируется в Тульской, Архангельской, Мурманской, Камчатской, Магаданской областях, в Приморском крае, что может привести к дефициту рабочей силы в этих регионах. Самым активным спросом пользуются рабочие специальности - на их долю приходится от 78 до 80 процентов дефицита вакансий. Но одно дело - то, что нужно работодателю, другое - то, что ищем мы. Наши интересы совпадают не всегда. Или совпадают, но на короткие сроки. Например, не так давно в моде была профессии "пиарщика" и юриста, многие вузы даже открывали дополнительные курсы по этим специальностям. - Сейчас PR-менеджеры - не дефицит, - рассказывает "Известиям" Анастасия Каслина, руководитель проекта HRM Begin Group. - Два-три года назад компании набрали себе массу специалистов в этой области, а теперь не знают, что с ними делать. Сошла на нет и популярность юристов. А вот экономисты по-прежнему пользуются большим спросом. Так как моду на ту или иную профессию предугадать почти невозможно, специалисты по подбору кадров советуют молодым выбирать специальность не "по моде", а исходя из своих собственных интересов. Главное - чтобы было добротное базовое образование, а переквалифи-
цироваться при желании можно всегда. И все же в поисках работы везет явно не всем. Как показывает проведенное исследование, с годами все труднее будет найти работу не по специальности. - Наш рынок труда отстает "по развитию" от западного на пять лет, - поясняет главный редактор журнала "Кадровый менеджмент" Михаил Мурашов. - Сейчас там принимают на работу в строгом соответствии с дипломом. И если вы филолог и придете наниматься на работу журналистом, то HR-менеджер вас просто не поймет. Еще несколько лет назад считалось, что степень МВА - ключ к успешной карьере и без нее дорога в престижные компании закрыта. Однако, как показало исследование Begin Group, среди работодателей весьма котируются такие вузы, как МГУ, Бауманка, Плехановская академия. Главное - иметь качественное базовое образование. В случае необходимости компании переучивают или доучивают своих специалистов. Кроме того, сейчас наблюдается интересная тенденция: раньше при приеме на работу вас встречали вопросом: есть ли опыт работы по данной специальности не менее трех лет? Теперь от этой практики многие фирмы решили отказаться. Михаил Мурашов объясняет это тем, что Россия стоит на краю демографической ямы. "Специалистов самого трудоспособного возраста - от 25 до 40 лет - становится все меньше. Поэтому активно требовать опыта работы компании не могут, - говорит он. - Значительная часть компаний вообще подбирает себе кадры в вузах, среди студентов, выращивая их "под себя". - Какие специалисты наиболее подвижны в поиске работы? - Как показало наше исследование, "подвижность" на рынке труда зависит от специфики образования. Например, специалисты по информационным технологиям, люди с техническим образованием здорово уступают в мобильности гуманитариям. Их крайне трудно заставить сменить место работы или просто переманить на лучшие условия. Чтобы заставить "айтишника" что-то изменить в своей жизни, ему надо по полгода зарплату не платить, создать невыносимые условия работы, тогда он еще подумает, уходить на другую работу или нет. Еще, как показывает практика, наиболее мобильны в поиске работы специалисты с хорошим образованием - потому что они уверены в себе. Тем не менее HR-менеджеры считают, что есть универсальные советы для всех ищущих работу: не опаздывать на интервью, стараться быть максимально открытым и аккуратно одетым. Изменилось за последние годы и отношение работодателей к сотрудникам. Сегодня принято воспитывать корпоративный дух. Как показало исследование, этим озабочены более половины всех компаний, работающих на нашем рынке. Каждая третья организация предлагает своим сотрудникам медицинские страховки, 60 процентов устраивают разнообразные праздники . В 90 случаев из 100 это делается в целях повышения лояльности к компании. - Если наш рынок труда отстает от европейского на пять лет, то что будет с нами к 2010 году? - Думаю, что через пять лет у нас будут в дефиците социальные психологи, специалисты в области отношений между разными социальными группами. Кроме того, скоро нам понадобятся самые разные специалисты сферы услуг, потому что мы постепенно перерастаем в общество потребления, считает Анастасия Каслина. А Александр Левин, директор по работе с персоналом Brunswick UBS, убежден, что "будет востребовано абсолютно все. Главное - не специальность, а умение работать на благо коллектива, фирмы, а таких специалистов в России пока не так много. Здесь каждый работает на себя, а это стратегически неверно..."

 
Copyright © 2004 BetatronSV   Web-дизайн, создание сайтов: BetatronSV Studio