Крупные предприятия используют детектор лжи для подбора персонала

5.12.2007

Опыт спецслужб перенимают кадровики крупных предприятий Воронежа. Претендентам на должности предлагают пройти проверку на детекторе лжи. Работодатели выясняют характер будущих сотрудников, но сами испытуемые относятся к проверкам весьма неоднозначно. 2,5 часа на решение кадровых проблем – именно столько занимает стандартная процедура тестирования на полиграфе. Достижение науки стало популярным у руководителей крупных компаний. Это незаменимый помощник при отборе работников и в ходе внутренних расследований. Павел Молчанов, руководитель торговой компании: "Многие говорят: "Да не вопрос, не проблема". У нас так это было в компании. А многие говорят: "Вы нам не доверяете". Почему так происходит? Немножко дестабилизирует атмосферу внутри компании. Это с одной стороны, но с другой стороны - есть много плюсов". Раньше детектор лжи использовали только спецслужбы, хотя изначально этот прибор медицинский. Он фиксирует сразу девять физиологических параметров. От аппарата не укроется ни одно движение, даже малейший перевод взгляда. Уникальность метода заключается в том, что за короткий промежуток времени можно получить максимальное количество достоверной информации о человеке. Обмануть полиграф практически невозможно, существует несколько приемов противодействия, но ими могут пользовать только люди, прошедшие спецподготовку. Работать с детектором лжи должны специально подготовленные психологи. Их задача - грамотно поставить вопрос и зафиксировать реакцию отвечающего. Вера Сорокина, специалист-полиграфолог: "Очень часто обращаются. Приходят: "Я нашла подружке кавалера, а можно его проверить - брачный аферист он или нет". Мы этим не занимаемся, но такого рода пожелания и просьбы – ежедневно". Тестирование на полиграфе – процедура сугубо добровольная. Но перед тем, как подвергнуть человека испытанию, с него должны взять письменное разрешение и объяснить, как будут использованы полученные данные. Есть и ограничения – вопросы не должны касаться политических и религиозных убеждений, а также частной жизни. Но для работодателей, главной остается честность сотрудников – её вполне можно определить при помощи лаконичных ответов "да" и "нет".

Другие новости по теме 'Воронеж'

Воронежские новости

Актуальные темы

"Движения" • HDTV. Спутниковое телевидение • VIP -новости • Авто • Аналитика • Баскетбол • Борьба с наркотиками • Бюджет • В Госдуме • В Правительстве • В Совете Федерации • ВВП • Военные конфликты • Воронеж • Выборы 2008 • Государства • Громкие дела • Дела банковские • Детские новости • Домашний кинотеатр • Другие конфессии • Европа • Единое экономическое пространство • Железо • Жизнь политических партий • Защита прав потребителя • Инвестору • Интернет • Инфляция • Квартирный вопрос • Концерты "Звезд" • Космос • Кругозор • Крупные проекты • Кто куда • Культура • Лауреаты • Лесной кодекс • Льготные выплаты • Мобильные телефоны • Мода • Надзор • Назначения • Научная жизнь • Национальный проект «Здоровье» • Национальный проект «Образование» • Нелегалы • Новости компаний • Новые технологии • О налогах • Образ жизни • Общественная палата • Олимпиада • Операторы связи • Оплата труда • Оппозиция • Открытия • Память • Пенсионная реформа • Пенсия • Первые лица • Питание и диеты • Планета • Подготовка к ЕГЭ • Права человека • Православие • Православие и Государство • Происшествия • Разное • Реформа ЖКХ • Россия • Россия и ВТО • Россия и другие... • Россияне в Мире • Секс и здоровье • Сенсация • Скандал • Смертная казнь • Сомелье • Соседи • Софт • Сочи 2014 • Спорт • Стихия • Столица • Страхование • Судебные решения • Судьба доллара • Теннис • Терроризм • Трибуна • Умный дом • ФАС • Фестивали • Формула 1 • Фоторепортаж • Футбол • Хоккей • Цены на нефть • Цифры • Человеческий фактор • Эвтаназия • Экология